مدیریت عملکرد چه مزایایی برای سازمانتان دارد؟
يكشنبه, ۱۹ شهریور ۱۳۹۶، ۰۳:۱۹ ب.ظ
بسیاری از نویسندگان و مشاوران
از مدیریت عملکرد به عنوان جایگزین سیستم ارزیابی سنتی استفاده می کنند.
اما از این روش به طور گسترده تر می توان در سازمان ها استفاده کرد.
مدیریت عملکرد "ایجاد یا تنظیم محیط کاری به گونه ای است که افراد قادر به ارائه بهترین عملکرد خود باشند". کار سیستم مدیریت عملکرد با تعریف شغل شروع شده و هنگامی که کارمند سازمان را ترک می کند، پایان می یابد. مدیریت عملکرد تعامل مدیران و کارمندان را در تمام مراحل و قدم ها تعریف کرده و باعث می شود تمامی تعاملات با کارمندان به یک فرصت برای یادگیری تبدیل شود.
