مدیران نواندیش

8مین همایش دو روزه مدیریت فروش و هوش اقتصادی

دوشنبه, ۲۸ مرداد ۱۳۹۸، ۱۱:۱۰ ق.ظ

همایش ها ارتباط مستقیمی با رشد و پیشرفت افراد جامعه داشته و برگزاری همایش های آموزشی نشان دهنده آن است که افراد به دنبال یادگیری و استفاده از دانش روز در کسب و کار خود هستند. برگزار کنندگان همایش ها با هدف فراهم ساختن محیطی پوبا برای انتشار دستاورد های نو، تبادل دیدگاه بین افراد و انتقال تجارب اساتید برتر اقدام به برگزاری همایش می کنند.

در دنیای پر مشغله ی امروز اغلب مدیران و صاحبان کسب و کار اهمیت ملاقات با سایر افراد موفق و کسب تجربه های جدید را فراموش کرده اند.

همایش های مدیریتی فرصتی فوق العاده ارزشمند برای کشف راهکارهای جدید در جهت رشد کسب و کار، شبکه سازی با سایر مدیران موفق و آشنایی با متدهای روز دنیا محسوب می شوند.

در همین راستا مدیران نواندیش هشتمین همایش مدیریتی خود را با عنوان"مدیریت فروش و هوش اقتصادی" در تاریخ 7 و 8 شهریور 98 برگزار می نماید.

این رویداد بزرگ با حضور 300 مدیر کسب و کار با سخنرانی سه تن از اساتید برتر کشور، دکتر رضا ابیاک ، استاد علی معبودی و دکتر مهدی کنعانی در استان گیلان شهر رشت برگزار خواهد شد. علاقمندان می توانند برای دریافت اطلاعات بیشتر به سایت modirno.ir مراجعه نمایند.

 

صفحه ی ویژه همایش : https://modirno.ir/oWO1pهمایش مدیریت فروش و هوش اقتصادی

  • modirno modirno

اکثر کسب و کارهای کوچک در مورد نوع استراتژی های بازاریابی شبکه های اجتماعی که در آن سرمایه گذاری می کنند، دقت و احتیاط می کنند. هنگامی که شما یک بودجه بازاریابی محدود دارید، مهم است که آن را عاقلانه صرف کنید تا پول بیشتری به دست بیاورید.

بازاریابی شبکه های اجتماعی یکی از راهبردهای متنوع و مقرون به صرفه است که کسب و کارهای کوچک می توانند برای رسیدن به مخاطبان مورد نظر خود و افزایش فروش در طول زمان استفاده کنند. به همین دلیل ۹۷٪ از بازاریابان از شبکه های اجتماعی برای رسیدن به مخاطبان استفاده می کنند.

در این مقاله از مدیران نواندیش، ۱۳ دلیل اصلی اینکه چرا بازاریابی شبکه های اجتماعی برای کسب و کارهای کوچک ضروری است را آورده ایم.


مطالعه ادامه مقاله :  ۱۳ ضرورت بازاریابی شبکه های اجتماعی برای کسب و کار های کوچک

  • modirno modirno

آیا کایزن همان بهبود مستمر است؟

شنبه, ۱۲ اسفند ۱۳۹۶، ۱۰:۰۰ ق.ظ



 بهبود مستمر و کایزن فرآیندهای بهینه سازی زنجیره تامین هستند. در زنجیره ی تامین به تلاش مستمر و مداوم جهت بهبود خدمات، محصولات و یا فرآیند ها، بهبود مستمر می گویند. این تلاش به صورت بهبود افزایشی در طول زمان معمولا برای محصولات، خدمات و یا فرآیند هایی که به بلوغ یا رشد کافی رسیده اند و یا پیشرفت یک مرحله ای برای محصولات، خدمات و یا فرآیندهای جدید می باشد.

بهبود مستمر به خودی خود می تواند یک بخش جداگانه (اگر سازمان به اندازه کافی بزرگ باشد) با ماموریت (هدف) بهینه سازی جامع انواع سیستم های مدیریتی مثل مدیریت فرآیند کسب و کار، مدیریت کیفیت، مدیرت پروژه، مدیریت برنامه ریزی ها و ... باشد.
بازخورد های دریافت شده از کارکنان و یا مشتریان داخل یا خارجی (هر فرآیند تشکیل شده از مراحل مختلف است و خروجی هر فرآیند ورودی فرآیند بعدی می باشد، در نتیجه مشتری داخلی شامل فرآیند هایی است که ورودی خود را از فرآیند های قبلی دریافت می کنند و مشتری خارجی مصرف کننده نهایی می باشد) باید به صورت مستمر و مداوم دریافت و بر اساس معیارهای مشخص سازمان ارزیابی شود.


ادامه مطلب:

  • modirno modirno

سوالات عجیب شرکت های بزرگ در مصاحبه های استخدامی

پنجشنبه, ۱۰ اسفند ۱۳۹۶، ۱۰:۰۰ ق.ظ


 اگر سوالات مصاحبه های استخدامی چالش برانگیز و دشوار نباشند ارزش زیادی ندارند! معمولاً اکثر کاندیداها پاسخ هایی برای سوالات روتین و معمولی آماده می کنند به این امید که بهترین گزینه برای استخدام باشند. به نظر شما چه اتفاقی می افتد اگر مصاحبه کننده  سوالات غیرمنتظره از افراد بپرسد؟ افراد چه واکنشی در مقابل این سوالات نشان می دهند؟

در این مقاله به بررسی سوالات شرکت های برتر دنیا پرداخته تا ببینیم که آنها چطور افراد با استعداد را انتخاب و استخدام می کنند.

مثلا کسی که می خواهد وارد شرکت اپل شود با چنین سوالی مواجه خواهد شد:

از نظر بهترین دوستتان، تنها چیزی که باید در خودتان بهبود دهید چیست؟

و یا در فیسبوک چنین سوالی پرسیده می شود:


ادامه مطلب:

  • modirno modirno


یکی از سخت ترین کارهای تمامی مدیران، مواجهه با کارکنان ناکارآمد است. در واقع از مواجهه با این افراد اجتناب کرده و اجازه می دهند این موضوع بیش از حد به طول بیانجامد. این کار باعث بروز نارضایتی و ناراحتی در دیگر کارکنان که همراستا یا بالاتر از این فرد هستند و یا کارشان متاثر از کار این فرد است می شود و به طور کلی عملکرد تیم را تحت تاثیر قرار می دهد. اگر مدیران به این موضوع توجه نکنند باعث ایجاد فرهنگ غلط بی مسئولیتی و عملکرد نا مناسب در سازمان می شوند و افراد احساس می کنند که عملکرد خوب و بد تفاوتی در سازمان نداشته و اهمیتی ندارد. در نتیجه همه کارکنان رفته رفته افت کرده و بعد از گذشت مدتی عدم توجه به یک نیروی کارآمد کل سازمان را فلج می کند.


ادامه مطلب:

  • modirno modirno

چگونه از نظر مدیرمان ارزشمندتر شویم؟

يكشنبه, ۶ اسفند ۱۳۹۶، ۱۰:۰۰ ق.ظ


 این یک واقعیت در زندگی حرفه ای است که اگر کسی پشتیبان و همراه شما باشد، مسیر موفقیت شغلی تان هموارتر است. این "فرد" مدیر شماست و دستیابی به حمایت مدیر ارزش این را دارد که هرچه در توان دارید انجام دهید تا در نظر او توانمند به نظر برسید.

در اینجا ۶ ایده و روش برای رسیدن به این مهم گنجانده شده است:


ادامه مطلب:

  • modirno modirno

۹ مهارت ضروری برای سال ۲۰۲۰

جمعه, ۴ اسفند ۱۳۹۶، ۱۰:۰۰ ق.ظ


 یافتن شغل مناسب در آینده به هیچ وجه ساده نیست؛ اما داشتن بعضی از مهارت‌های مهم می‌تواند راه را تا حد زیادی هموار کند. آن گونه که متخصصان معتقدند، شرکت‌های بزرگ و کوچک در آینده نزدیک به برخی از این مهارت‌ها، نیاز خواهند داشت. حتی گفته می شود که انقلاب صنعتی چهارم بر پایه نوآوری در انقلاب صنعتی سوم برای تغییرات شگرف در صنایع مختلف دنیا بنا شده است. نوآوری هایی مثل:

- هوش مصنوعی

- اینترنت اشیا

- خودروهای خودران

- نانوتکنولوژی

- انرژی های تجدید پذیر

- محاسبات کوانتومی (انجام محاسبات کامپیوتری با سرعت بسیار بالا)

- بیوتکنولوژی


ادامه مطلب:

  • modirno modirno

 شناخت بهتر افراد، همکاران، مشتریان و یا حتی بازار، جهت توسعه کسب و کار ضروری است. در مقاله پیش رو پیشنهاد می شود که متخصصان وقت و انرژی بیشتری جهت شناخت بهتر فرهنگ افراد، همکاران و یا مشتریان خارجی خود صرف کنند، تحقیق و مطالعه بر روی افراد خارجی بهترین کمک کننده به مدیرانی که علاقه به توسعه سازمان خود دارند، می باشد و ابزارهای مختلفی در این خصوص ایجاد شده که این مدیران با استفاده از این ابزار می توانند زمینه های بیشتری برای توسعه خود و سازمانشان پیدا کنند.

این مقاله در اولین قدم تحقیقات بازار، به شما روش P.E.S.T.E.L را پیشنهاد می دهد. که مخفف کلمات Political  به معنی سیاسی،  Economic به معنی اقتصادی، Social به معنی اجتماعی، Technology به معنی فنآوری، Environment  به معنی محیط زیست و legal به معنی قانونی می باشند.


ادامه مطلب:

  • modirno modirno



طبعاً هیچ مدیری دوست ندارد که کارمندانش در ساعت کاری وقتشان را با مسائل غیر کاری تلف کنند. از آنجایی که رشد و سودآوری کسب و کار مستقیماً با بهره وری کارکنان در محل کار گره خورده است، این مسئله اهمیت بیشتری پیدا می کند.

چه چیزی باعث می شود که کارمندان در محل کار بهره وری شان پایین باشد؟ و این مشکل چگونه حل می شود؟

در این مقاله به سه مورد از مهم ترین چیزهایی که وقت را تلف می کنند می پردازیم و راه حل هایی برای آنها ارائه می دهیم.



ادامه مطلب:

  • modirno modirno

مراحل چرخه فروش از زبان برایان تریسی

شنبه, ۲۸ بهمن ۱۳۹۶، ۱۰:۰۰ ق.ظ


یک راه میانبر برای موفقیت در زندگی یا در هر صنعت، پیروی از افراد پیشرو در آن عرصه می باشد. این موضوع در مبحث فروش اهمیت بیشتری دارد. پیشنهاد می شود ۷ مرحله پیش رو در تمامی چرخه های فروش گنجانده شوند.



ادامه مطلب:

  • modirno modirno